Συγκεκριμένα, η επιβάρυνση, όπως προκύπτει από τις ασφαλιστικές εισφορές και τους φόρους, ενός εργαζομένου με δύο παιδιά ανέρχεται σε 43,4% έναντι 26,9% που είναι ο μέσος όρος στα κράτη-μέλη του ΟΟΣΑ.
Ακολουθούν το Βέλγιο (40,6%) και η Γαλλία (40,5%), ενώ στη Νέα Ζηλανδία καταγράφεται η χαμηλότερη επιβάρυνση (3,8%) στο εισόδημα οικογένειας με δύο παιδιά και ένα εργαζόμενο μέλος. Χαμηλά στην κατάταξη βρίσκονται η Ελβετία (9,8%) και η Ιρλανδία (9,9%).
Επίσης, η Ελλάδα συγκαταλέγεται στην ίδια ομάδα με τη Χιλή και το Μεξικό, όπου η «φορολογική σφήνα» (δηλ. η αναλογία των φόρων που πληρώνει ένας εργαζόμενος χωρίς παιδιά προς το αντίστοιχο συνολικό κόστος για τον εργοδότη) είναι χαμηλότερη για εργαζομένους με παιδιά σε σχέση με άγαμους και άτεκνους εργαζομένους.
Έτσι, η επιβάρυνση για άγαμο υπάλληλο του ιδιωτικού τομέα ανέρχεται σε 40,4% του εισοδήματος έναντι 36% του μέσου όρου του ΟΟΣΑ, με την Ελλάδα να κατατάσσεται στην 14η θέση στη συγκεκριμένη κατηγορία. Πάντως, υπάρχουν και… χειρότερα: το Βέλγιο κατέχει την πρώτη θέση (55,6%) και ακολουθούν η Αυστρία (49,4%) και η Γερμανία (49,3%).
Ακόμη οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης εργαζομένων και εργοδοτών αντιστοιχούν στο 83% της συνολικής φορολογικής επιβάρυνσης σε σύγκριση με το 63% του συνολικού μέσου όρου του ΟΟΣΑ.
Τέλος, από τη σύγκριση των επιβαρύνσεων από φόρους και εισφορές μεταξύ των ετών 2010 και 2014 προκύπτει ότι ο μέσος άγαμος εργαζόμενος «σηκώνει» περισσότερα βάρη κατά 1,3%, δηλαδή από 39,1% το 2010 σε 40,4% το 2014. Αυτό όταν κατά την ίδια τετραετία στα κράτη-μέλη του ΟΟΣΑ το αντίστοιχο βάρος μειώθηκε κατά 0,7%.
Πηγή: Zougla.gr
ΠΡΟΣΟΧΗ: Ορισμένα αναρτώμενα απο το διαδίκτυο, κείμενα ή εικόνες (με σχετική σημείωση της πηγής) θεωρούμε οτι είναι δημόσια. Αν υπάρχουν δικαιώματα, παρακαλούμε ενημερώστε μας για να τα αφαιρέσουμε. Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου !!!!!
Δεν υπάρχουν σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Το ΕΠΙΟΣΥ INFO ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει περί των επωνύμων ή ανωνύμων σχολίων που φιλοξενεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών, επικοινωνήστε μέσω e-mail έτσι ώστε να αφαιρεθεί. Σχόλια με αναφορές σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις , υβριστικά ή συκοφαντικά θα αφαιρούνται!