“ Για νέο κύμα «αλλαγών» στα εργασιακά, το οποίο
αναμένεται να έλθει από τον Οκτώβριο, κάνει λόγο δημοσίευμα της
εφημερίδας «Καθημερινή», σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις, τις
τριετίες, τον συνδικαλιστικό νόμο, αλλά και τις απεργίες, όπως
προβλέπεται στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο που ψηφίστηκε στη Βουλή ”
Για νέο κύμα «αλλαγών» στα εργασιακά, το οποίο αναμένεται να έλθει από τον Οκτώβριο, κάνει λόγο δημοσίευμα της εφημερίδας «Καθημερινή», σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις, τις τριετίες, τον συνδικαλιστικό νόμο, αλλά και τις απεργίες.
Πιο συγκεκριμένα, η εφημερίδα επισημαίνει ότι στο προσχέδιο του επικαιροποιημένου Μνημονίου, πέρα από τις αλλαγές στις ομαδικές απολύσεις, υπάρχει σαφέσταστη αναφορά για συμφωνία που αφορά στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου, των διατάξεων για τις απεργίες, ενώ περιγράφεται καθαρά ότι θα συνεχιστεί να υφίσταται η δέσμευση για την μείωση του ονομαστικού μοναδικού κόστους εργασίας κατά 15%.
Το success story του «τέλους του Μνημονίου», μεταξύ άλλων προβλέπει ότι:
- Προσαρμογή του υφιστάμενου κατώτατου μισθού για τους μακροχρόνια άνεργους. Η αλλαγή που ήδη ψηφίστηκε από τη Βουλή αφορά τη μείωση των προσαυξήσεων λόγω ωριμάνσεων, χωρίς να προσδιορίζεται το ποσοστό. Το μέτρο θα εφαρμοστεί μόνο για τις προσλήψεις υπαλλήλων σε μακροχρόνια (πάνω από ένα χρόνο) ανεργία. Με αυτόν τον τρόπο, το κόστος των τριετιών εξισώνεται για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες.
- Αναπροσαρμογή στο σύστημα ομαδικών απολύσεων και για τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης («ενοικιαζόμενοι»). Σε αυτόν τον τομέα η άρση των περιορισμών σημαίνει τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης των απολύσεων από τους 6 στους 3 μήνες για μεμονωμένους εργαζόμενους και από 12 στους 6 μήνες για τις ομαδικές απολύσεις.
Παράλληλα, από τον προσεχή Σεπτέμβριο αναμένεται να αρχίσει η πολιτική εφαρμογή του προγράμματος για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.
Για νέο κύμα «αλλαγών» στα εργασιακά, το οποίο αναμένεται να έλθει από τον Οκτώβριο, κάνει λόγο δημοσίευμα της εφημερίδας «Καθημερινή», σχετικά με τις ομαδικές απολύσεις, τις τριετίες, τον συνδικαλιστικό νόμο, αλλά και τις απεργίες.
Πιο συγκεκριμένα, η εφημερίδα επισημαίνει ότι στο προσχέδιο του επικαιροποιημένου Μνημονίου, πέρα από τις αλλαγές στις ομαδικές απολύσεις, υπάρχει σαφέσταστη αναφορά για συμφωνία που αφορά στην αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου, των διατάξεων για τις απεργίες, ενώ περιγράφεται καθαρά ότι θα συνεχιστεί να υφίσταται η δέσμευση για την μείωση του ονομαστικού μοναδικού κόστους εργασίας κατά 15%.
Το success story του «τέλους του Μνημονίου», μεταξύ άλλων προβλέπει ότι:
- Προσαρμογή του υφιστάμενου κατώτατου μισθού για τους μακροχρόνια άνεργους. Η αλλαγή που ήδη ψηφίστηκε από τη Βουλή αφορά τη μείωση των προσαυξήσεων λόγω ωριμάνσεων, χωρίς να προσδιορίζεται το ποσοστό. Το μέτρο θα εφαρμοστεί μόνο για τις προσλήψεις υπαλλήλων σε μακροχρόνια (πάνω από ένα χρόνο) ανεργία. Με αυτόν τον τρόπο, το κόστος των τριετιών εξισώνεται για υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες.
- Αναπροσαρμογή στο σύστημα ομαδικών απολύσεων και για τους εργαζομένους που προσλαμβάνονται μέσω γραφείων προσωρινής απασχόλησης («ενοικιαζόμενοι»). Σε αυτόν τον τομέα η άρση των περιορισμών σημαίνει τη μείωση του χρόνου προειδοποίησης των απολύσεων από τους 6 στους 3 μήνες για μεμονωμένους εργαζόμενους και από 12 στους 6 μήνες για τις ομαδικές απολύσεις.
Παράλληλα, από τον προσεχή Σεπτέμβριο αναμένεται να αρχίσει η πολιτική εφαρμογή του προγράμματος για το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.
πηγη
Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου !!!!!
Δεν υπάρχουν σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Το ΕΠΙΟΣΥ INFO ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει περί των επωνύμων ή ανωνύμων σχολίων που φιλοξενεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών, επικοινωνήστε μέσω e-mail έτσι ώστε να αφαιρεθεί. Σχόλια με αναφορές σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις , υβριστικά ή συκοφαντικά θα αφαιρούνται!