Οι αλλαγές στον κατώτερο μισθό θα τεθούν σε ισχύ τον Απρίλιο, ενώ στο ενδιάμεσο θα υπάρξει διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και επιστημονικούς φορείς.
Τις μεγαλύτερες απώλειες θα έχουν όσοι αμείβονται με τον κατώτερο μισθό και δικαιούνται σήμερα επίδομα γάμου. Το επίδομα δεν διασώζεται από την 1η Απριλίου, κάτι που συνεπάγεται μείωση του μισθού κατά 10%.
Ανατροπές υπάρχουν και στο «μέτωπο» των κλαδικών συμβάσεων, οι οποίες λήγουν αυτόματα στις 14 Φεβρουαρίου εφόσον έχουν υπογραφεί το 2011. Μετά τη λήξη της μετενέργειας -και εφόσον δεν υπογραφεί νέα κλαδική- οι μισθοί θα καθορίζονται με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις (και θα μπορούν να πέσουν ακόμα και στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης).
Το «Εθνος» δημοσιεύει σήμερα ερωτήσεις και απαντήσεις για το νέο τοπίο που διαμορφώνεται στις εργασιακές σχέσεις.
Ερώτηση: Τι αλλάζει στον τρόπο καθορισμού του κατώτερου μισθού;
Απάντηση. O κατώτατος μισθός από την 1η Απριλίου θα καθορίζεται με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, έπειτα από κοινωνικό διάλογο. Για τον καθορισμό θα λαμβάνονται υπόψη μια σειρά παράγοντες, όπως είναι η πορεία της οικονομίας και της ανεργίας.
Σημειώνεται πως ο κατώτατος μισθός καθοριζόταν από τους κοινωνικούς εταίρους, έπειτα από διαβούλευση των εργοδοτικών οργανώσεων και της ΓΣΕΕ. Τον Φεβρουάριο υπήρξε κυβερνητική παρέμβαση και μειώθηκε κατά 22% (για τους νέους η μείωση είναι 32%), με αποτέλεσμα να διαμορφωθεί στα 586 ευρώ.
Ερώτηση: Τι θα ισχύει για τις τριετίες στους μισθούς;
Απάντηση. Οι τριετίες διασώζονται, αλλά παραμένουν παγωμένες μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10%. Για παράδειγμα μισθωτός που αμείβεται με την εθνική συλλογική σύμβαση και έχει από 6 έως 9 έτη προϋπηρεσίας δικαιούται 703,3 ευρώ (586 ο κατώτατος μισθός συν 117,22 ευρώ επίδομα τριετιών).
Ερώτηση. Τι ισχύει για το επίδομα γάμου στην εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας;
Απάντηση. Από τον Απρίλιο το επίδομα γάμου χάνεται, με αποτέλεσμα μείωση του κατώτερου μισθού κατά 10%.
Σημειώνεται πως όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων από τον Νοέμβριο -οπότε και ψηφίστηκε ο σχετικός νόμος- έχουν τη δυνατότητα να μην καταβάλλουν το επίδομα. Στη σχετική εγκύκλιο αναφέρεται χαρακτηριστικά πως «δύνανται να συνεχίσουν την καταβολή του».
Ερώτηση. Τι προβλέπεται για τις κλαδικές συμβάσεις που αυτή τη στιγμή είναι σε ισχύ;
Απάντηση. Οσες συμβάσεις έχουν συμπληρώσει διετία στις 14 Φεβρουαρίου 2012 και η ισχύς τους υπερβαίνει τη 14η Φεβρουαρίου 2013 λήγουν αυτόματα τη συγκεκριμένη ημερομηνία. Στη συνέχεια οι όροι των συμβάσεων παραμένουν σε ισχύ για ένα τρίμηνο (η λεγόμενη μετενέργεια).
Σε περίπτωση που στο διάστημα αυτό δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση διασώζονται μόνο ο βασικός μισθός και τέσσερα επιδόματα. Σε περίπτωση που στο ενδιάμεσο υπογραφούν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις, οι μισθοί μπορούν να μειωθούν μέχρι τα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης.
Ερώτηση. Ποιο είναι το κατώτερο όριο στο οποίο μπορεί να υποχωρήσουν οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα;
Απάντηση. Οι μισθοί μπορούν να πέσουν μέχρι τα 586 ευρώ τον μήνα για τους πλήρως απασχολούμενους.
Οπως ήδη αναφέρθηκε, στο ποσό αυτό προστίθενται οι τριετίες. Για τους νέους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95 ευρώ.
Το κατώτερο ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία ορίζεται στα 26,18 ευρώ. Για τους νέους κάτω των 25 ετών διαμορφώνεται στα 22,83 ευρώ.
Ερώτηση. Τι προβλέπεται για τα θεσμικά ζητήματα (π.χ. άδειες) που καθορίζονται από την εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας;
Απάντηση. Διατηρούνται και δεν υπάρχει καμία αλλαγή. Αυτό ισχύει τόσο για τους επιχειρηματίες που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων όσο και για όσους δεν είναι μέλη.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ
Εθνος
Δεν υπάρχουν σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Το ΕΠΙΟΣΥ INFO ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει περί των επωνύμων ή ανωνύμων σχολίων που φιλοξενεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών, επικοινωνήστε μέσω e-mail έτσι ώστε να αφαιρεθεί. Σχόλια με αναφορές σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις , υβριστικά ή συκοφαντικά θα αφαιρούνται!