Ειδικότερα με την απόφαση 885/14 το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε ότι δεν επρόκειτο για συμβάσεις μαθητείας ή εργασιακής εμπειρίας, όπως είχαν χαρακτηριστεί. Κατά συνέπεια οι απασχολούμενοι σε αυτά παρείχαν εργασία αντίστοιχη με αυτή των τακτικών υπαλλήλων και έπρεπε να αμείβονται με αντίστοιχους μισθούς και όχι να παίρνουν περίπου τις μισές απολαβές, όπως συνέβαινε.
Έτσι, οι πρώην εργαζόμενοι μπορούν πλέον να διεκδικήσουν τη διαφορά, χωρίς ωστόσο να τίθεται θέμα επαναπρόσληψής τους. Επιπλέον τίθεται και θέμα αναγνώρισης των ημερών εργασίας στο ΙΚΑ, καθώς δεν επρόκειτο για περίοδο μαθητείας, αλλά για σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Το μεγάλο πρόβλημα που προκύπτει είναι, έναντι ποιων φορέων μπορούν να στραφούν τώρα οι πρώην εργαζόμενοι προκειμένου να διεκδικήσουν τα ποσά, με δεδομένο ότι οι συμβάσεις αφορούσαν χιλιάδες υπαλλήλους (ξεπερνούσαν τους 120 χιλιάδες), που απασχολήθηκαν σε διάφορους φορείς του Δημοσίου, αλλά και υπηρεσίες Δήμων, και σε όλες συμβαλλόμενος ήταν ο ΟΑΕΔ.
πηγη
Οι απόψεις του ιστολογίου μπορεί να μην συμπίπτουν με τα περιεχόμενα του άρθρου !!!!!
Δεν υπάρχουν σχόλια
Δημοσίευση σχολίου
Το ΕΠΙΟΣΥ INFO ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει περί των επωνύμων ή ανωνύμων σχολίων που φιλοξενεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών, επικοινωνήστε μέσω e-mail έτσι ώστε να αφαιρεθεί. Σχόλια με αναφορές σε προσωπικά δεδομένα, τηλέφωνα, διευθύνσεις , υβριστικά ή συκοφαντικά θα αφαιρούνται!